割双眼皮也能请病假HR请假的问题一次性全

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每天学点HR

大家好，我是小编。几天前，我发了一篇题为《劳动法新规：这样的病假不能请！》的文章。根据劳动法的相关条例，向大家解读了HR如何对病假进行假期管理、哪种病假是无效的、如何规避虚假病假等问题。没想到，在留言区有很多朋友对“病假”提出了更多疑问。在这里，我整理了这些问题，一次性为大家解读！01发烧了在家休息，医院，算病假吗？小编回答：身体不适时，在家休息也算病假，医院开具证明！根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”也就是说，只要是因病休息，有医院提供的相关证明，无论是住院治疗还是在家休息，都算是病假。至于要开什么样的病假证明，则以用人单位的规定为准。《劳动法》没有具体规定请病假需要提供什么证明：提供请假条、指定医疗机构执业医师出具并加盖诊断专用章的病休建议书是通行的做法。不过在实际生活中，有时会出现：生医院，而是先在家休养的情况。对于这种情况，医院补开证明。医院规定不同，医院并不能补开病假证明。因此开具病假证医院的规定，尽医院就医，及时开具病假证明，以减少不必要的麻烦。02肺结核等传染性疾病，在医疗期满后，员工无法提供康复证明，但要求来上班怎么办？小编回答：患有肺结核等传染性疾病，应当在治疗成功之后再去上班。隐瞒肺结核上班属于违法行为。肺结核属于较常见的乙类传染性疾病，隐瞒不报，可能会构成以危险方法危害公共安全罪。用人单位可以解除劳动合同。所以患有肺结核的，应当在治疗成功之后再去上班。如果暂时未能治愈（或提供肺结核阴性证明的），可以申请延长医疗期。当然，也有很多人担心，患上肺结核后会被用人单位辞退。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定：劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位因此而解除劳动合同属违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如用人单位在规定的医疗期满后辞退劳动者，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。目前绝大多数肺结核患者都可以得到彻底治愈。所以在感染了肺结核等传染性疾病时，应及时治疗并通知用人单位。不要隐瞒病情，企业不能以患病为由辞退。如果，医疗期满后还未治愈。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[]号)规定：对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。03以割双眼皮为由请病假，可以吗？小编回答：不可以。美容整形手术不属于病假。整形手术可以分为两种，一种是修复性整形，比如职工发生工伤或生病所致。这类整形手术，具有医疗性质，只要履行了病假手续，应该享受相应待遇。另一种是美容性整形，比如割双眼皮、隆鼻等。这类整形手术并非患病或负伤所引起，就不应该享受病假待遇。但每天姐也见到过——因患有“倒睫”等疾病而不得不去割双眼皮的朋友。倒睫手术属于医学治疗，医院的相关证明也是可以开病假的！除此之外，如果是因美容手术失败造成身体伤害而需要整形、修复的，则属于医疗性质，应按照病假的相关规定处理。04生三胎请不了产假，可以请病假吗？小编回答：能休产假。但是，休假期间没有工资。一般来说，违反规定怀孕生育，是不受到法律保护的，不应按照规定享有产假、以及工资待遇，如请假只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同，应看公司在规章制度是否有规定。如没有规定不能违法解除，至于违反国家的政策的，应由有关机关来依法处理。根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但是，从法律权威部门了解到，女职工享有法定不少于90天的产假，是基于《劳动合同法》以及国务院发布《女职工劳动保护规定》等相关法律法规的规定。相关的法律、法规并未对超生孕妇做出不准休产假的例外性规定，因此，从人权和健康权角度考虑，超生孕妇仍享有休产假的权利。在年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》中，删除了：“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文。意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利。但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。以上就是总结的大家关于“请病假”的所有问题。关于劳动法的相关问题，大家可以继续在留言区提出～

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