颜值或者某些身体特征能否有助于人们取得成

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社会似乎会奖励具有特定面部特征的人。科学家利用机器学习来分析人们与魅力相关的特征。研究结果表明：

商界领袖能否具有明星力量？可能取决于他们的下巴轮廓。

研究分析了张面孔中与魅力相关的属性，并提出了一个框架来找出谁有魅力、谁没有魅力。为什么有些人能够脱颖而出并登上顶峰，可以通过机器学习模型进行实证预测。

我们可以通过描述魅力和面部特征之间关系来进行说明。

魅力是什么？

魅力是领导者的道德信念、对权力的需求以及将理想化愿景传递给追随者的能力。

它不仅仅是单纯的美丽。拥有它可能意味着进入最高管理层和陷入中层管理之间的区别。

模型表明，某些面部特征比其他面部特征更影响到魅力的视觉感。

捕捉魅力的经验方法

传统上，人们根据个性来评估魅力。然而，研究人员采取了不同的策略。他们专注于外表，将10个特定的面部特征与魅力相关的特征联系起来，得出一张面孔的名人视觉潜力分数。以下简称视潜分

虽然有些特征符合您的预期，如面部对称性、骨骼结构和“娃娃脸”，但关键维度是平均性，普通的面孔往往被认为更具吸引力，尽管他们并不总是最具魅力。

研究人员通过机器挖掘心理学、消费者行为和经济理论研究，确定出与魅力相关的六种人格特质即：权力感或支配感、可信赖性、能力、进取性、热情和慷慨。

研究人员在两个关键环境：媒体和娱乐以及商业中开发了一种深度学习模型，来预测一张脸是否属于名人。

他们抓取的一万多个人资料图片来比较高管与普通员工的平均魅力得分

结果表明，视潜分确实与人类对名人潜力的看法一致。

在分析中：魅力与高颧骨、大眼睛和对称性呈正相关。

另一个特征：面部宽高比

比例高的人被认为不太值得信任，更具攻击性，这超过了他们被认为的慷慨和支配地位。

性别二态性：

一张脸看起来更男性化或女性化的程度：男性化更强或女性化更强与魅力呈正相关，与视潜分呈正相关。

娃娃脸与温暖和信任等特征呈正相关，但与支配地位和攻击性等特征呈负相关，从而削弱了任何好处。实证研究发现，娃娃脸与视潜分呈负相关。

下巴薄有复合效应：它预示着攻击性会降低，从而增加魅力，但它也预示着统治力会降低，从而降低魅力。结果发现薄下巴与视潜分呈负相关。

与此同时，深色肤色与名人的视觉潜力呈正相关，但主要针对白人。结果可能反映了社会以白人为中心的审美标准所产生的根深蒂固的偏见。

对于白人来说，深色肤色与名人的视觉潜力呈正相关。

对于黄种人或黑人来说，情况恰恰相反。

这项工作对招聘经理、商界领袖、政治家、虚拟影像设计师，甚至整形外科医生都有影响。毕竟，可以通过化妆来获得更高的颧骨或改变发型来改善面部对称性。

我们经常在日常的人际判断中存在隐藏的偏见。也就是说你看到的与实际的并不一致，而且经常会出现，即通常讲的看错人了。我们能找到一种方法来纠正这种偏见吗？了解视潜分有助于减少基于外表的偏见。

除媒体娱乐和商业以外的其他行业，这就是一个有争议的话题了。

一方面,研究确实显示,人们往往更青睐容貌更加吸引人的人,给予他们更多好处和机会。比如在职业晋升和薪资方面,长得更吸引人的人可能更加有优势。这种现象被称为“漂亮人士的惩罚”。

然而,成功并不仅仅取决于外表。其他因素,如技能、性格、智力、沟通能力、创造力、领导力等也同样重要。如果一个人只依靠外表而缺乏其他才能,长期来说难以取得真正的成功。特别是在理工类的专业技术领域。

更重要的是,在很多场景下,外表的吸引力其实是次要的。比如在科研、写作、编程等工作中,重要的是专业技能,外表的作用较小。

所以,总体来说,外表的吸引力可能为某人带来一些小的优势,但并不意味着成功必然伴随着魅力。真正的成功也需要实实在在的能力和素质。外表从来不是决定性的因素,它最多只是成功旅程中的一个小插曲。真正重要的,永远是内在的个人修养与实力。这种价值理念在很大程度取决于家庭教育及成长过程中教育环境的影响。