团队一次扩招70人,医美领袖的2020抄

导读：

医美寒冬，强者逆行。

年，真是太难了。

复工难、开业难、销售难、客户上门难、营收难、拓客难、融资难···疫情之下，原本就陷入大洗牌的医美行业难上加难。

几乎静止的状态下，医美“开源”已无望。

因此，裁员、降薪、暂停招聘，几乎已成了机构“节流”的标配手段——为了生存，机构不得不勒紧裤腰带，杜绝、删减、调控一切可支配开支，以赢得哪怕是多一秒的生存空间。

尽管如此，大势之下，却有强者逆行。

凯丽国际（KALLY）就是其中之一。作为一家融合医美、抗衰、健康管理等高端私人定制服务的国际化医疗集团，凯丽国际依托胸部整形的王牌项目，在短短几年内将自己打造成为了国际医美领域的瞩目焦点。

寒冬之下，凯丽国际逆势广罗人才，将一次性扩招至少70名咨询师！

面对疫情，丁伟并没有像其他人一样“节衣缩食”，而是不浪费任何一个危机，冲到了行业前沿。这也是凯丽十几年实力累积之下，厚积薄发的结果。

凯丽国际医疗集团总裁丁伟

以品质和技术做壁垒，做胸部整形的全球领跑者

身处高消费行业，凯丽国际起步就显著高于同行。

奢华之美刻入基因，从视觉、感官、现场感受，到核心产品的打造，一切旨在为顾客提供华美、尊贵享受。

顾客一致评价在凯丽享受到的是物超所值的服务，这也是凯丽创办的初心：让每一位到店顾客能在轻松、愉悦、安全、奢华的感受中变美、变自信。

凯丽门店

内部奢华装饰

在丁伟看来，在医美领域，面部项目的市场已经趋于饱和，而身材管理打造这一块空白较大，前景无限。

有国际调查显示，71.09%的女性对胸部不满意，选择把胸部整形作为专攻核心单品，并在短短几年迅速使项目成为爆品，这是凯丽国际的机遇也是实力铸就。

丰胸领域4个专利、凯丽技术6大特色、15年专注丰胸的技术累积，以技术制造高壁垒，这也是凯丽不可被复制的资本，也是“寒冬逆行”的重要底气来源之一。

央视《对话中国品牌》栏目曾对凯丽国际进行了专题报道。年11月，凯丽国际代表中国医美品牌强势登陆被誉为“世界十字路口”的纽约时代广场纳斯达克（NASDAQ）大屏，经过严苛审核之后，这也是中国医美机构首次登陆这块“世界第一屏”。

凯丽国际登陆纳斯达克大屏

从国内到国外，凯丽国际以极致的服务与独到的技术构筑高壁垒，在做世界级胸部整形领跑者的路上狂奔而去。

李佳琪式带货直播，单场销售最高万

凯丽国际总裁丁伟对自己的评价是不拿手术刀的医生，除此之外，他还是最好的产品经理，深谙用户喜好。

在丁伟的带领下，凯丽国际做了一件别人想都不敢想的事情——举办大型沙龙，当着数百人的面直播丰胸手术，手术透明，并让消费者近距离亲眼看到手术的开展与术后效果。

沙龙一如既往的奢豪，珠宝、灯光、名模，俨然是一场高端场秀。来自南北、北美、墨西哥，、英国，德国等33个国家和地区的K女郎亲眼见证，火热氛围之下，消费者很难不被打动，并且迅速掏钱包。

从凯丽KSA时尚维密秀到凯丽KSA丰胸吉尼斯挑战活动，凯丽国际前后盛大举办数场大型沙龙活动，最大的一场有人到场参与，这种李佳琪式带货直播业绩可观，最高一场销售额达万。

令消费者为之疯狂的高端时尚秀场

手术效果即刻可触

为什么敢于直播，这是也是丁伟团队心血打磨的结果。从手术的每个细节、手术时长控制，都务必保证安全、见效。

危机里的抄底决战：产品与服务是底气

疫情对于整个行业来说，不啻是一场大危机。但作为一名对市场有着敏锐嗅觉与独到眼光的掌舵者，丁伟认为这也是一次绝佳的抄底机会。

到年，凯丽国际已经有数十年的沉淀，商业模式已基本摸清，除此之外，在各方资源、技术体系、项目打造、品牌知名度、用户满意度等方面已具备优于同行的优势。

在手术项目与产品开发上，丁伟坚持“慢就是快”。医疗的严谨性、严肃性不可轻视，需要极其严苛的态度，而所有产品的开发也需要自己亲自参与，打磨每一个细节。

“所有产品，我们都需要先内测、内销，只有自己人先尖叫了，才能呈现到客户面前，这是我们的态度。”丁伟表示。

用户为产品尖叫

但与此同时，从市场角度来说，丁伟认为唯快不破。疫情乱局之下，大批机构被淘汰，还有一部分机构停滞不前，这将是凯丽国际占领市场、再次弯道超车的大好时机。

丁伟认为凯丽国际走下一步战略的时机到了，他找到医聘网，要求医聘网全权操作，为凯丽国际团队扩容至少70名咨询师！

这些咨询师将在经过严格的“凯丽式”培训后，下放到各个市场，与凯丽国际的业务一起下沉到二三线城市，为二三线城市的求美者带来极致变美体验。

打造中国医美金字招牌，人才是凯丽发展不竭动力

丁伟对于有上进心、敢拼搏的员工有着特别的偏爱。凯丽国际强调匠心、医德、品质，他认为一个员工先得是个人品过关的人，才能再谈工作。

目前凯丽团队接近人，在团队管理方面，丁伟有自己的规划。他认为凯丽能在业内走到一个比较好位置，是重视集团内部人力资源管理的自然结果。

除了高于同行的薪酬体系之外，注重员工的个人成长、打造有归属感的企业文化也是凯丽团队不断强大的重要因素。定期的专业技能培训、有目的的四处游学总能让团队走在世界医美潮流的前列。

凯丽国际团队风采

团队培训合影

凯丽对员工有一套更公平透明的晋升机制。与部分中小机构随意对待员工晋升或者干脆没有晋升机制不同，凯丽内部有一套标准化晋升机制，大家都用业绩、用数据说话，晋升空间更是极大。

虽然对比同行凯丽已经有一定规模和年资，但丁伟始终以创业者的心态管理企业，愿意给员工更多机会、更好的薪酬。他认为人才才是凯丽发展的不竭动力，